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冷眼看大学生争相做保姆
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冷眼看大学生争相做保姆
发布日期[ 2009-1-11 ]

发布日期[ 2009-1-11 ]
冷眼看大学生争相做保姆

      金融危机中,因为就业难,大学生选择当保姆的越来越多,从去年8月到12月,平均一个月就有五六百人到广州市好主意家政应聘,其中90%以上都是大学生,还有28个是硕士,然而真正能坚持下来的不到两成。(2009年1月7日《广州日报》)
  
  应该说,大学生争当殡葬工、保姆,早已不是什么新鲜事了,也不值得大惊小怪。劳动不分贵贱,凡事总得要有人干。如果说这就是“大才小用”,浪费人才。我看不见得。所谓人才,是指某方面有特长的人。大学生中不乏人才,不等于个个都是人才。北大、清华大毕业生卖肉、卖冰糖葫芦卖出了名堂,卖出了自信和价值,这就是人才。是人才,却不想发挥作用,纵然才高八斗,又有何用?大学生当保姆,寻求一条生存发展之道,这总比守在家里吃闲饭强多了。
  
  不过,平心而论,大学生争相做保姆也许大都是出于一种无奈,说不定是冲着7000元月薪来的。之所以坚持下来的不到两成,尽管原因是多方面的,但除了就业观问题,恐怕与就业歧视,受不到应有的尊重等有很大的关系。据家政有关负责人说,留不下来的最主要原因还是心态问题,一些大学生一到雇主家里,看到自己不能和雇主同桌吃饭就忍受不了,“一些人第一天就忍不了,好不容易熬了一周,赶紧要求换岗。”
  
  我觉得,大学生的这种心态十分正常。人活着就要讲究尊严,人一旦失去了应有的尊严,活着还有什么意思?保姆是人,应该受到理解和尊重。然而,一些富豪和外商自恃有钱,居“富”临下,往往把保姆当作低人一等的佣人看,颐指气使,个别的甚至让保姆“干牛马活,吃猪狗食”,受到非人待遇。因此,我们不要只责怪大学生的心态有问题,倒很有必要好好研究一下“心态问题”背后的“问题”。
  
  对人才的歧视,招聘前后都存在,这一方面说明用人观念有问题,另一方面也表明是一种无知。人才虽然有高、中、低级之分,但没有贵贱之别,不管他们在什么岗位,也不管他们从事何种工作,对他们应该一视同仁,而不能感情用事,亲疏不一,甚至进行歧视、排挤和打击。歧视人才,实际上就是看不起自己,是对事业不负责任的表现。
  
  任何企业(事业)的发展离不开人才。关心、尊重人才,才能有效地调动他们的积极性和创造性。现在有一些企业虽然面临种种困境,但是他们不轻易裁员,反而趁人才大量流动之机,广泛网罗人才,千方百计保护人才的积极性,这就是一种明智选择。人才中蕴藏着极大的创造力,留住人才,也就留住了希望。当然,要留住人才,最重要的是要留住尊重。否则,也就留不住人才。我曾报上读到过这样的感人故事,江泽民同志十分关心家中的保姆,亲如一家人,每次开饭时,保姆如果不上桌,他们一家人就不动筷子。我们的雇主(企业家)们应该从这个故事中受到教育,汲取营养,把关心、尊重人作为一种境界、一种修养。我想,如此一来,那些就业歧视、睚眦必报之类的事,肯定会少得多。

来源: 红网  

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